Documentation

Politique de gestion des conflits d’intérêts

Politique de gestion des conflits d’intérêts Principes La société Formations Thierry Supplie s’est doté d’une politique de gestion des conflits d’intérêts réels, perçus ou potentiels afin de prévenir et d’éviter la présence de biais commercial lors des activités de formation qu’il assure. Pour ce faire, cette politique est basée sur la qualité des soins et …

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Catalogues des Stages

Catalogue des stages Sommaire Stages Praticiens/Laboratoire Prothèse totale myo-dynamique cas pratique/Praticien + Laboratoire Prothèse totale myo-dynamique Praticien avancé Étude approfondie des étapes au cabinet dentaire Stages Laboratoire Etude des différentes étapes laboratoire avec de la pratique Prothèse totale myo-dynamique GERBER Prothèse Totale théorie et pratique technique GYSI Stages Thérapie Articulaire Thérapie articulaire Marketing/Communication Moyens technico-pédagogiques …

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Pédagogie moyens techniques utilisés

PEDAGOGIE ET MOYENS TECHNIQUES *1 vidéo projecteur. * 1 ordinateur * Un rétro projecteur. * Un appareil photo numérique. * Une caméra numérique. Intérêt pédagogique: Pouvoir répondre aux différentes questions et visualiser à tout moment du stage, dans un même temps, à l’aidede l’ écrans,à la fois la partie osseuse, la partie muqueuse, la partie …

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Inscription

INSCRIPTION & INFORMATIONS Pour vous inscrire à l’un de nos stages intra-entreprises, merci de nous renvoyer ce formulaire complété :   Par courrier : Formations thierry supplie 14 bis avenue des fougères 77340 Pontault-Combault Ou par courriel : supplie@orange,fr Moyens de paiement : Virement ou chèque à l’ordre de Formations thierry supplie. La facture sera …

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Pourquoi se former

Employeur : son obligation de formation Le code du travail instaure une obligation de formation incombant à votre l’employeur. Celui-ci est obligé de veiller à ce que votre parcours professionnel soit toujours adapté aux évolutions technologiques et au marché du travail.    L’article L6321-1 du code du travail précise que « l’employeur assure l’adaptation des salariés …

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